社会保険労務士事務所の人事労務管理・法律事務(社会保険労務士補助)

社会保険労務士法人 堀下&パートナーズ

このお仕事の特徴

賞与あり
産休・育休制度あり
研修あり
U・Iターン歓迎
残業手当あり
交通費支給
昇給・昇格あり
急募
社会保険完備
経験者歓迎
資格取得支援・手当あり
面接時マスク着用

あなたにとって「働く」って何ですか!?

地域の産業振興に人事労務を通して貢献したいなら「堀下&パートナーズ」がオススメ!

「学ぶ環境と連携」を徹底しています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 楽しんでお仕事をしてますか!? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー どうせお仕事をするなら・・・ お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか!? 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく! 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える! 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる! どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか!? 申し遅れました。 私は、社会保険労務士法人 堀下&パートナーズの代表をしている社会保険労務士の堀下 和紀です。 私達は、次のようなことを大切にしています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー たとえ、どんなに法律知識があっても、問題解決ができたとしても、 スムーズに社会保険の手続きができても、確実な給与計算ができても、 お客様に寄り添うことができなければ、ダメだと思っています。 「相手の立場に立って考える」こと、これは、私が常に心掛けていることです。 「相手に憑依(ひょうい)する」、このフレーズこそが、私が日ごろ行なっていることを文字どおり表しています。 「ニコニコしてる社長だけど、心の中は、今、辛いんだろうなあ」、「今はキツイけど、今ががんばりどころって心の底から思ってるよなあ」、「上手く行き過ぎてるから、外部の厳しい意見が敢えてほしいんだろうなあ」、 そんなことを初対面の社長とお話しした時、考えています。 お客様に寄り添い、失敗しない解決策を提供し続けるためには、私一人の力では上手くいきません。 多くの職員がたくさんの経験と知識を有して、一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。 だからこそ、社会保険労務士法人 堀下&パートナーズは、全国上位1%未満のトップクラスの事務所を目指していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 重なり合う部分がありそうな方は、ぜひ、ご応募お待ちしております。

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「ありがとう」と言われる仕事がしたい!、人の役に立つ仕事がしたい!!・・・   そんなあなたは、ぜひ応募下さい

企業での人事労務経験者やもちろん、これからチャレンジしたい未経験の方も歓迎です!

先輩スタッフとコミュニケーションを取りながらレベルアップ!

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆【先輩社員からのメッセージ】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎給与計算や社会保険手続きの業務経験が全くない中、入社しました。  初めて見る専門的な用語も多く、最初は大変でしたが、先輩からのフォロー、定期的な勉強会で少しずつ知識が増えていきました。  分からないことは質問できる体制と雰囲気があるので、未経験でこれから社会保険労務士業務にチャレンジする方も、安心して働ける環境です。  また、CMや街で見かける会社の代表の方、有名な大企業の人事部長の方とも直接お話ができるので、やりがいもありますし、自分自身ももっと頑張ろうという気持ちになります。                          <入社1年6ヶ月 男性スタッフ> ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎人事労務の業務は全くの未経験で入社しました。初めは右も左も分かりませんでしたが、分からないことは、いつ、誰に聞いても手を止めて教えてもらえる環境でサポートしてもらえるので、安心して業務を行うことができました。 頑張ったらしっかり評価してもらえることや、「ほめる」が自然にできる風土なので皆が言葉にして成長を感じさせてくれる職場です。  簡単なようで難しいことですが、それが浸透しています。  その雰囲気のおかげで、自分の実現したいことを積極的に周りに話して、内容によってはチャンスをもらえることもあります。 また、お客様から「ありがとう」がたくさん聞ける職場で、「人の役に立つ」を実感できる仕事だと日々感じています。         <入社2年4ヶ月 女性スタッフ> ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎専業主婦の期間が長く、社会人としての経験が短い私でしたが  「社会保険労務士の資格を生かしたい!」 と思い求人に応募しました。  入社後はやりがいのある仕事を多く任せてもらえ、日々の業務に取り組みながら、資格も活かすことができ、充実した毎日を送れています。  また、子供の体調不良でお休みや遅刻・早退をすることも多くありますが、仕事はグループ制で行っているので、急な休みでも同じグループのメンバーが業務の対応をしてくれます。  自身の成長と家庭の両立が可能な職場です!是非、一緒に働きましょう!         <入社1年9ヶ月 女性スタッフ> ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎介護施設の事務職から転職して入社しました。  当時の私は30代半ば、年齢的にも初めは新しい業種へのチャレンジに不安がありましたが、先輩スタッフの指導や勉強会などのお陰で、少しずつ知識と自信がついてきました。  ここはスタッフの声をしっかり聞いてくれる会社なので、やりたい事が沢山あるという方に向いている環境だと思います。 また、しっかりと休日が取れる為、プライベートが充実出来るのも魅力です。  周りからは試験勉強などの自己研鑽や家族サービス、はたまた婚活情報など、いろいろなお話しが聞けて、刺激を受けることばかりです。         <入社1年11ヶ月 女性スタッフ> ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎社会人経験がなく、右も左もわからない状態で入社しました。業務のことはもちろん、業務外のことも経験豊富な先輩方が優しく丁寧に教えてくれるので、毎日沢山の学びがあり、楽しく働くことができています!  学べる環境が整っているので、私のような未経験者や、社労士を目指している方に是非お勧めしたい事務所です!         <入社5ヶ月 女性スタッフ> ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

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「手に職をつけたい」と考えたなら一歩踏み出してみませんか?

人事、労務、社会保険、給与計算、助成金の「スペシャリスト」として活躍する!!

顧客満足度UPのため、一緒に学んでいきましょう!!

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆『専門知識がないと仕事ができないの?』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 専門知識や実務経験がないと、採用してもらえないんじゃないの?  とご心配になるかもしれません。 しかし、社会保険労務士法人 堀下&パートナーズのスタッフは、ほぼ、他業種から中途採用で入社したメンバーです! 「事務未経験者」も多数活躍しています。 ◎前向き ◎素直 ◎好奇心旺盛 ◎挑戦することが好き 上記のいずれかに当てはまるなら、きっと堀下&パートナーズでのお仕事を楽しく、やりがいを感じられるのではないかと思います。 (そんなスタッフが多く働いています) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆『私でも、スキルアップして活躍できますか!?』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 世間一般的な士業に対する「堅い」、「理屈っぽい」、「古臭い」といったイメージや、固定観念にとらわれることなくスタッフの個性や経験と共に事務所も進化し続けています。 総務や人事部門で働く人にとって必要不可欠な知識のため、社労士事務所での知識や経験は、その道のスペシャリストとして強力なスキルとなり、確固たる地位を築くことができます。 また、業務上のスキルアップだけではなく、暮らしや生活に密接した「役に立つ知識」を得ることができます。 スペシャリストとして一番大事なことは、仕入れ(勉強)することです。 就業時間内に月数回、実務に役立つ勉強会も開催しています。 自発的なセミナーや研修等への参加も推奨しています! <勉強=宝> ◎人事労務相談事例からの対応と対策 ◎労働法関連判例から読み解く→顧問弁護士と連携 ◎給与計算の基本から応用編  ◎最新助成金情報 ◎最新トレンド情報(法改正・主要労働判例・デジタル化・人事労務に関するトレンド) などなど、時代にあった内容を学んでいます 基本を大切にし、正しい情報から学び、正しい情報を発信することを心がけています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆Philosophy(理念) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【Our Mission】 私たちは地域の産業振興に人事労務を通して貢献します 【Our Vision】 私たちとお客様が独立自尊であることを目指します 【Our Philosophy】  <Client First>  お客様が何を期待しているのかを常に念頭に置き、期待にお答えできるサービスを提供いたします。   お客様にとってのベストを求め、ベストな環境作りのお手伝いをいたします。  <Quality>  人や組織に関わる問題のプロフェッショナルとして、常に研鑽し、お客様にベストなサービスを提供いたします。  <Speed>  タイミングを逃さず、ソリューションを提供し、迅速に課題を解決いたします。  お客様に満足していだける成果が生まれるまでおつきあいいたします。  <Integrity>  お客様にサービスを提供するうえで、常に誠実に行動します。  職務上知り得た機密を守秘し、説明責任を果たし、倫理的・社会的に誠実にサービスを提供します。  <Enjoy>  お客様と私たちが常に楽しく働ける環境づくりをいたします。 学びたいと思う自主性と、努力し続け知識を広げたいという思いの方は大丈夫!! ちょっとでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一歩踏み出してみませんか。

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子育て中の社員が多い!!

ワークライフバランス 学校行事や急な休みでも大丈夫! 充実のフォロー体制は、   堀下&パートナーズの魅力です

QOL(生活の質)の向上で、明るく前向きな気持ちで、日々のお仕事を頑張りましょう!

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆働く環境、家庭と仕事の両立のための取り組みに力を入れています! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎クラウドシステムの導入、ペーパーレス化、デジタル化が進んでいて在宅勤務ができる環境を整えています。  在宅勤務は、入社1年以上で環境を整えられる方が対象となりますが、非常に好評です。  もちろん、お客様との打ち合わせなども、Zoom などオンラインミーティングを積極的に実施しています。 ◎5~6人単位のグループ制を導入しており、子供の行事や、急な体調不良などでお休みになった場合でも、グループメンバーがフォローする体制が整っています。 任せられた仕事に責任を持ち、休むときにはしっかり休んで「心身ともにリフレッシュ」でき、より良いサービースを提供し続けられることと思います。 オンオフの切り替えで自分磨きと自分らしく仕事をしましょう! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆【休日・休暇等】 ◎年間休日120日以上、完全週休2日制(土日)+ 祝日 ◎出産・育児、看護休暇あり (※約4年間で、3人以上の男性スタッフも育児休業取得済!) ◎2022年4月より順次、改正 育児介護休業法に対応し、雇用環境や相談体制の整備、情報提供等していきます。 ◎プレミアムフライデー(月に1度金曜日) ◎バースデー休暇(特別有給休暇) ◎6か月経過後の年次有給休暇 ※とても取得しやすい環境です ◎子供の急な病気や学校等の行事の際に、1日または半日単位で休暇を取得できる ◎年末年始(12/29~1/3)休暇 ◎転勤なし ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

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人間関係が良いから、長くお仕事が続けられる!

「魔法のさしすせそ」!

きっと写真からも伝わると思いますが、笑顔が多い職場です!!笑

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆「ほめる」ことで、自分の心が整う! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 堀下&パートナーズは「ほめる」ことを、とても大切にしています。 2018年7月から6カ月間に渡り、一般社団法人 日本ほめる達人協会 西村 貴好 理事長に毎月1回ペースで大阪からお越しいただき、 「ほめ達!」の種を蒔(ま)いていただきました。 研修終了後の現在でも、スタッフが独自に企画し、ほめ達研修として継続しています。 当時、西村理事長に蒔(ま)いていただいた種から芽がでて、少しずつ成長し、今では「ほめ達!」がしっかり風土として根付いています。 【シンプルなほめ言葉、「魔法のさしすせそ」! 】 さ すが! さいこう(最高)です! し らな(知らな)かった~!    しんじて(信じて)います! す ごい! すばらしい(素晴らしい)!    すてき(素敵)! せ んす(センス)いい! そ ~なんですね! そんけい(尊敬)します!   そうだん(相談)にのってください! ほめられると、人は生き生きとしてきます。しかし、私たちは相手の欠点に目が行きがちです。 また、ほめることが「気恥ずかしい」という感覚が先にきてしまいます。 相手の素晴らしい点に気が付いたとき、その相手に素直に伝えることができますか?  簡単そうに思いますが、意外にも「素直に伝える」ということに苦手意識を持つ方は少なくないと思います。  堀下&パートナーズは、ほめ惜しみせず、頑張っている姿を見かけたり、上手くいったことがあれば、すかさずその人をほめる風土があります。  たとえ失敗することがあっても、決して感情に振り回されることなく、相手の努力の過程に目を向けて良かった点と改善すべき点にフォーカスします。 その人の過去と比較して、これまでにどれだけ変化、成長したのかを見てほめます。 その人の頑張りをたたえることで、「成長の種を蒔(ま)く」ことができます。 「ほめる」を漢字で書くと、「誉める」です。  2つの漢字で成っていて、上が「光」で、下は「言」。  つまり光の言葉を届けるということです。人間の目は、光がないと見えません。 暗闇の中では、ダイヤモンドもただの石ころです。 私たちは本当は価値があるものでも、暗闇の中ではその価値に気が付くことが出来ないのです。 光を届ける言葉によって、相手の素晴らしさや、有難さに気付き、感謝することができる。 そんなことを大切にしたいと考えています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆先輩スタッフに聞いてみました。生の声! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【先輩スタッフに聞いたこの会社で働いてよかったところ】 ◎コロナ対策をしてくれて安心。(水で薄めた次亜塩素水を機械で室内に噴霧してます!  執務室に3台、中会議室に1台設置してます。) ◎年間休日数が多く、年休が取得しやすい環境です。また、体調不良による急なお休みでも気兼ねなく休める。  頑張り次第で昇給が高くなることもモチベーションのアップにつながっています。 ◎人間関係が良いと思いますし、ちゃんと休みが取れるところが魅力です。 ◎先輩方に話しかけやすく、質問や相談があって話しかけても、ちゃんと聞いてくれ、親身になって相談にのってくれる。  雑談もしやすく、お昼時間はいつも楽しいです。 ◎社長にもちゃんと話や意見を聞いてもらえ、改善してくれる。  休みもきちんとあり、完全週休2日制(土日祝)のおかげで、すごくリフレッシュ出来る。 ◎常に新しいことにチャレンジしていて、 「プレミアムフライデーの導入」「在宅勤務」「Zoom」も早い時期から導入してて従業員が働きやすい環境にあると思います。 ◎業務管理のクラウド化、業務の標準化を進めていて残業時間の削減や有給休暇取得率が高い。

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募集要項

お仕事No. 0011
勤務先名 社会保険労務士法人 堀下&パートナーズ
職種 社会保険労務士事務所の人事労務管理・法律事務スタッフ(社会保険労務士補助)
仕事内容 ・家庭事情等の突発的な休みが取れない ・家庭環境の変化で今の働き方が合わない ・やりたい仕事は明確、だけど挑戦する機会がない ・誰かの役に立つ仕事だと実感できない ・自分の経験、知識、技術が今後のキャリアに活かせるのか不安 ・会社の将来が不安 ・転勤は嫌だ こんなお悩みありませんか?? 残念ながら、【働く環境が整ってない会社、将来に不安を感じる会社】って、少なくないですよね。 私たちなら、あなたの不満を解消できるかもしれません! ですので、少しだけお付き合いいただけると嬉しいです^^ まずは、この求人をご覧いただきありがとうございます! 沖縄から日本全国へ  ~ 地域の産業振興に人事労務を通して貢献する ~ をミッションとする社会保険労務士法人 堀下&パートナーズは、顧問先企業数の増加や、業務領域および規模の拡大のため、一緒に顧問先のお客様を支援する仲間を募集しています! 私たちは、【私たちとお客様が独立自尊であること】を目指します。 単なる「業者」としてではなく、お客様の「パートナー」としてサービスを提供します。 お客様に寄り添うことができなければ、たとえ、どんなに法律知識があっても、問題解決ができたとしても、スムーズに社会保険の手続きができても、確実な給与計算ができても、ダメだと思っています。 相手の立場に立って考えること。 お客様が労働トラブルに直面したときでも、頭をフル回転させて、あらゆる方法を駆使して、必ず事態を収拾する。 プロセスは当然のことながら、結果にコミットすることが私たちの使命です。 そして、お客様に寄り添い、価値を提供し続けるためには、より多くのスタッフでたくさんの経験と知識を有し、組織として一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。 30人体制の事務所を、そう遠くない未来に50人体制の事務所にすることを目指しています。 さまざまな得意分野を持つスタッフの知恵を結集し、より多くの経験を積むことによって、お客様にもっとも最適な解決策を提供することができるようになると信じているからです。 だからこそ、社会保険労務士法人 堀下&パートナーズは、全国上位1%のトップクラスの事務所を目指していきます。 ―――――――――――――――――――――――――― ◆【「働く環境を整える」は、最重要事項の一つであると考え取り組んでいます】 ―――――――――――――――――――――――――― 私たちの生活の約3分の1の時間を過ごすのが職場です。 不衛生な環境、セクハラ、パワハラ等に代表されるハラスメント行為、上司と部下などの人間関係によるストレスなど、私たちが良いパフォーマンスを発揮するために「快適な職場環境」の整備は、最重要課題であると考えています。 働きやすい環境を整えることで、スタッフのモチベーションや仕事に対する意欲が高まり、業績も高い傾向にあるということが、厚生労働省の調査でも明らかになっています。 成果や働きぶりに見合った処遇、上司と部下の適切な関係、何でも相談しやすい風土、仕事と家庭の両立、プライベートの充実は、私たちの「働きやすさ」を考えるうえで、どれひとつ欠かすことのできない大切な要素だと思います。 ・家庭の事情や体調不良で休みたいときに休暇が取りやすい環境と風土 ・残業が少ない ・育児や介護に対する理解と正しい知識がある ・風通しの良い職場 ・プライバシーに配慮がある ・スタッフ同士のコミュニケーション(リアル×デジタル)が活発 ・リモートでのお客様との打ち合わせ ・オフィスのPCはデュアルモニター(2画面) ・プロが毎日清掃してくれる清潔なトイレ(トイレはもちろん男女別!) どれも私たちが働きやすい環境を整えるために、取り組んでいるものです。 また、やりがいを感じるためには「評価制度」が大切なツールだと考えています。 自分の仕事が正当に評価される環境であれば、モチベーションも高まり、自信にもつながるでしょう。 評価シートとフィードバック面談を通して、素晴らしい点や課題を明確にし、目標達成支援のため教育機会を提供し、サポート体制整え、スタッフの成長を支援します。 そして、その業績をまた処遇に反映させるための仕組みづくりに取り組んでいます。 <6カ月に一回、定期昇給!!> 気になるお給料ですが、なんと定期昇給があります。 しかも、6カ月ごとに必ず昇給します。 これは、お客様の求めるサービスを提供し、会社に利益をもたらしてくれるスタッフに対する誠意です。 そして「人は、費やした時間の分だけきっと成長し、期待に応え、組織に貢献してくれる」と信じる思いの表れでもあります。 ―――――――――――――――――――――――――― ◆【お仕事を通して「成長」や「達成感」を感じられていますか?】 ―――――――――――――――――――――――――― 弊社では、お仕事を通してこんな成長や達成感が得られると思います。 <◎1.手に職をつけることができます> 社会保険労務士補助業務が未経験でもアシスタントをしながら法律の知識、専門知識が身につきます。 業務と社会保険の知識が線で繋がり、人事労務や社会保障など、社会的インフラに関するスペシャリストに! 労務管理の経験を積んでいただくことでキャリアアップして、専門職として働けます! また、生活や暮らしに役立つ知識を得ることができます。 <◎2.沖縄にある会社ですが、仕事の仕方はもちろん全国標準・業界最先端です> 弊社の代表である堀下は、これまでに14冊の書籍出版の実績があり、全国的にもトップクラスの社会保険労務士事務所と親交があります。 そのようなネットワークを活かし、情報交換を行うことで業界のトレンドや最新情報をいち早く取り入れています。 全国トップクラスの事務所のスタッフと、弊社のスタッフ間で、Webミーティングを行うこともあり、ノウハウ、事例、改善策などについて意見を交換し実務に活かしています。 同業他社からの良い刺激を受けられるため、成長を望む人には非常に恵まれた環境であると考えています。 <◎3.傾聴力や質問力が養われます> 人事労務の分野で、「まったく何の問題もなければ、迷いもありません!」という会社に出会ったことがありません。 どのような会社でも、必ず課題や、改善の余地があるはずです。 現状を正しく把握し、あるべき姿を思い描き、その狭間にあるギャップを明らかにするために、「傾聴力」と「質問力」が求められるため、実務を通してスキルアップすることができます。 また、法律や専門的な内容を相手に分かりやすく説明するための「説明力」も学ぶことが出来ます。 コミュニケーション能力に自信がある方は、きっと様々なお客様から業界の話が聞けるので楽しいと思います。 <◎4.お客様の問題解決で達成感を感じられます>  お客様からのお問い合わせは多種多様です。 弊社は、社会保険労務士事務所ですが、本業以外の分野についてもお問い合わせを受けることが多々あります。 もちろん、非弁行為や法律に抵触するような対応は致しませんが、パートナーとして、悩みに「共感 」し、相手に「寄り添う」ことを大事にしています。 労働トラブル、助成金又は手続業務等、様々な場面でこれといった正解が存在しないような問題を扱うことがあります。 そのようなときこそが、私たちの腕の見せ所です。 あらゆる角度から問題に向き合い、解決に向けて組織的に議論を繰り返し、タイミングを逃すことなく迅速に対応するために全力投球です。 信頼関係を築くことや、大きな成果を上げることは、簡単なことではありません。 ひとつひとつの「微差の積み重ね」だと考えています。 見えない努力や、我がごととして取り組む姿勢がお客様に伝わることで、感謝の言葉をいただくことが出来るのだと思います。 本気で取り組んだことや、労を惜しまない姿勢が、お客様の評価や信頼となり、より良い関係を築くことが出来る。 そうすると仕事に楽しさや喜びを感じられてくるようになり、達成感や自信も得られるようになった! と言ってくれるスタッフが多くいることが私たちの誇りです。 スタッフが自発的に、「どうすればもっと良くなるか?」を考えて行動する風土があります。 私たちにとっては何気ない対応でも、その後何年にも渡り繰り返し、繰り返し感謝して下さるような素敵なお客様もたくさんいらっしゃいます。 そして、「また次も頑張ろう!」というエネルギーが湧いてくるのを実感しています。 【当社で働くその他のメリット】 ・一生使えるスキルが身につく ・転勤なしで将来設計が立てやすい! ・子育て中の社員が多いので協力体制ができている ・キャリアアップができる環境もあり自分次第で夢が叶う ・業績が安定している ・業界では珍しく、先鋭的な取り組みをしている  (IT・デジタル・クラウド化の推進、在宅ワーク、Zoomでの打合わせ、プレミアムフライデー、バースデー休暇 etc...) ・ワークライフバランスを大切にしています ・先輩がしっかり丁寧に教えます  (話かけられたら、手を止め、しっかりと目を見て話しを聞きます!) ・代表者による「働く女性応援宣言」により、子育てをしながら働く女性を完全にサポート ・個人で担当を持たずグループ型の組織体制です(各グループ5~6人程度) ・必ずサポートしてくれるメンバーがいます ・いつでも相談できる環境があります ・事例や情報を共有するために「Chatwork(チャットワーク)」を使っています ・ほったらかし、独りぼっちにはしません さらに、土日祝休みなので、仕事と家庭の両立、オンとオフのメリハリもバッチリ! ―――――――――――――――――――――――――― ◆仕事の内容  社会保険労務士補助業務 ―――――――――――――――――――――――――― <各種保険関係手続業務> ・顧客からの依頼に応じて、入社・退職、扶養の増減・労災申請など手続業務を行います。 ・各種保険(労災・雇保・健保・厚年)申請代行 <給与(賞与)計算業務> ・勤怠システムに入力されたデータから、給与計算を行います。 ・勤怠情報(日数、時間数、回数、支給・控除額等)のシステム登録処理 ・社員基本情報(扶養、住所、口座、支給・控除金額等)のシステム登録処理 ・住民税更新、労働保険年度更新、算定基礎届などの年度業務 ・お客様総務担当者、給与計算の担当者とのやり取り(メール、電話等) ・新規顧客のシステム導入支援(CSVファイルのインポート、システム初期設定、操作サポートなど) ・給与計算システムの運用監視 <人事労務相談> ・問題社員のトラブル対応、懲戒、解雇、雇止め、採用、労働条件、就業規則作成等 ・業種、規模、創業年数など問わず幅広い企業からご相談があります。 (県内大手企業、老舗企業、各業界のリーディングカンパニーも多数あります) <助成金申請代行業務> ・顧客に対する助成金の提案、支給申請の代行を行います。(厚生労働省) ※「助成金」とは?・・・ 融資とは異なり、返済の必要がない資金のことで、新たな従業員の雇用創出、キャリアアップ、定年延長、育児休業取得支援など雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などにつながる取り組みをした事業主に支給されます。 「社会保険労務士って初めて聞いた!!」という方、より詳しい職業情報が知りたい方は、下記URLをご参照くださいね。 「社会保険労務士」について、非常に細かく説明してくれます。 また、「社会保険労務士事務所で働きたい!」と思っている方にとっても非常に参考となる情報が満載です。 どんな風にお仕事するのか具体的なイメージが湧くと思いますよ。^^ 【社会保険労務士の職業情報について】 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/83 <引用元:職業情報提供サイト(日本版O-NET)> ※スマホ・パソコンからindeedでご覧の⽅は、ぜひ「堀下&パートナーズ」で検索して、公式HPもぜひご覧ください。  スタッフの写真、事務所の写真など豊富にご⽤意しておりますので、職場の雰囲気を感じて頂くことができますよ。^ ^ 私たちがどんな会社なのか、どんな人たちと一緒に働くのか、当社公式リクルートサイト、SNSオフィシャルアカウントもご覧ください! 【リクルートサイト】 https://www.horishita-recruit.com/job/preview/14 http://horishita-saiyo.com/ 【HP】 https://horishita.com/ 【twitter】 https://twitter.com/horishita_com 【Instagram】 https://www.instagram.com/horishita_office/ 【Facebook】 https://www.facebook.com/horishitaoffice/ #社会保険労務士 #社労士 #社労士事務所 #社会保険労務士 #正社員 #社会 保険 労務 士 試験 2022 #事務  #人事労務
勤務地 沖縄県浦添市西洲2丁目6番地6 組合会館2F
アクセスマップ 地図を開く
交通手段 マイカー(自動車・バイク・自転車)通勤OKです。駐車場も「無料(会社負担)」で使用できます! 通勤手当の支給もあります。
給与 【月給】192,600円〜300,000円 ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間3か月、試用期間中は基本給192,600円 【昇給】 定期昇給制度、賃金テーブル有り(6カ月毎の定期昇給制度あり、前年度実績:半年毎に 3,000円以上) 【賞与】 賞与有り(前年度実績 年2回/夏季賞与および冬季賞与) 【諸手当】 ◎通勤手当 ◎時間外手当
勤務時間 09:00~18:00(休憩1時間) 「基本:残業はしない、させない」ですが、業務の都合上残業になる場合もあります。(残業月5時間程度) 残業になる場合は、上司への事前申請が必要です。
就労期間 【期間の定め】 期間の定めなし(無期雇用契約)
応募資格 【必要なスキル等】 ・継続して学び続けることが出来る方 ・PC操作(ブラインドタッチ必須) ・Excel ※データのチェックに使用 ・Word ※就業規則等、各種文書作成に使用 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 【必要な経験等】 ―――――――――――――――――――――――――― ◆下記(1)または(2)から、どれか一つに該当する方。 ―――――――――――――――――――――――――― (1)人事労務、総務経理、給与計算業務または法律事務所、税理士事務所などの各士業の業務に従事した経験のある方 (2)社会保険労務士試験合格者または今年社会保険労務士試験を受験する方 ―――――――――――――――――――――――――― ◆【これに関しては「自信がある!」「負けない!」「成功させた!」経験がある方】 ―――――――――――――――――――――――――― 学生時代または社会人となってからの経験なのかは問いません。また、仕事、趣味などのジャンルも問いません。 何かで「No.1になった」、「優勝した」、「表彰された」といった成功経験がある方は、何か人知れず努力を継続した方なのではないかと思います。 自分に負けてしまいそうになったとき、失敗してくじけそうになったとき、諦めかけてしまったときに自らを奮い立たせることができた「強さ」を備えているのではないかと思います。 きっと、楽しいことだけではなく苦い経験もしたことでしょう。 人の痛みや気持ちが分かる「やさしさ」があるでしょう。 そして、過去の成功体験を通して自分に自信をもっている人は、前向きで、キラキラしていて、とても魅力的です。 「ぜひ、あなたの積極的な姿勢と、これまでの経験を活かした突破力で、私たちのお客さんの力になってほしい!」と思います。 【当社のスタッフに求めること】 ・笑顔、しっかり顔を見た挨拶、素直、謙虚である。とても大切にしています! ・とにかく何でもやってみよう!という積極性。失敗を恐れず、チャレンジしましょう! (失敗から学ぶことがたくさんあります) ・質問されてない / 尋ねられていない けど、重要な事だから付け足して伝えておこう! (自分のやることが増えたり、お節介かもしれないけど、お客様にとって重要事項だから) ・言われて / 指示されていない けど、気が付いたからやっておこう! (自分の時間を費やすかもしれないけど、誰かがやらなきゃ / 相手に役立つはずだから) ・自分の仕事が落ち着いて余裕あるから、何か手伝える仕事がないか周りに聞いてみよう! (困っている人、助けが必要な人がいたらお互い様だから) ・経験ないし、不安だし、苦労するときもあるかもしれないけど、チャレンジしてみよう!  (きっと、その努力や挑戦が、自分を成長させるための糧となり、貴重な財産となるから)
雇用形態 正社員
待遇 【6カ月に一回、定期昇給!!】 【資格取得援助制度】 1.社会保険労務士 2.特定社会保険労務士 3.キャリアコンサルタント 4.年金アドバイザー(2級・3級) 5.給与計算実務能力検定(1級・2級) 上記資格取得の通信・通学受講料の援助及び受験料の援助あり。 (1.受講料援助、2.受験料援助、3.合格祝い金)   ・第53回社会保険労務士試験(2021年10月発表)では、合格者1名!! ・キャリアコンサルタント試験(2022年4月発表)では、合格者1名!! もちろん、受講料、受験料、合格祝い金で十数万円受け取りましたよ!!。^ ^ 【福利厚生】 ・昇給あり(6カ月毎の定期昇給制度あり、前年度実績:半年毎に 3,000円以上) ・賞与あり(前年度実績 年2回) ・通勤手当・スポーツジム利用権 ・社会保険労務士業務が学べてスキルアップ ・駐車場あり(会社負担) ・各種社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険) ・時短勤務制度あり ・パソコン貸与 ・事務備品貸与 ・外出時は、会社車両をご利用していただくためマイカーを持ち出す必要はありません ・ウォーターサーバー完備 ・コーヒーメーカー有り ・事務所内冷蔵庫2台有り(自由に使用可能) ・電子レンジ2台完備(自由に使用可能) ・社会保険労務士試験前に1週間以上の長期休暇(年次有給休暇)取得可。 ・定期健康診断(年1回)実施率100%。  かかりつけの病院やクリニックで受診しています。(会社負担) ・2020年、2021年はインフル予防接種補助(上限3,000円)実施しました。 ・入社後4年目からは退職金積み立てあり 【丁寧な教育に自信あり】 ・まずは、私たちの会社と、業務に慣れてもらいます。 自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。 ・書類の作成からコミュニケーションの取り方など、細かいところまできちんと教えます。 ・目安のひとつとして勤続3年くらいになってくると一通りの業務(ルーティン)を経験することが出来ます。 ・20代:5人、30代:12人、40代:7人、50代:1人 ・男性:7人、女性:18人 合計25人の女性が多い職場です。 ・3つのグループ単位(各グループ5~6人程度)で業務を遂行します。 ・優しく、丁寧に教えてくれる先輩、ほとんどが未経験から活躍しているスタッフが多数いますのでご安心ください。 【新型コロナ感染対策】 ・水で薄めた次亜塩素水を機械で室内に噴霧 ・空気清浄機3台(すべての会議室でコロナ対策) ・自由に使えるマスク ・除菌アイテム 【職場の周辺環境】 ・お昼休みは外出もOK!自由に過ごせます。 ・サンエー浦添パルコシティまで車で3分! ・銀行が1階にありますので、用事を済ませられるのも嬉しいところです。 ・法改正セミナーや研修等への参加も推奨しています。(会社負担) 【社員コミュニケーション】 ・バースデーLunch(毎月スタッフ全員でランチ&ケーキ、会社負担) ・「テーラーメイド社員旅行」  約6人程度のグループを編成し会社予算で好きな目的地に行くことができます。  直近2年は、新型コロナにより実施できませんでしたが、前回は3グループに別れ、台湾、京都、香港へ行きました。  後日、プレゼン大会ではどのグループの企画が魅力的だったか投票し、優勝チームには報奨金が贈呈されました。
加入保険 法定どおり、入社日初日より「労災保険」「雇用保険」「健康保険」「厚生年金」に加入。
受動喫煙対策 オフィス内は全面禁煙。 オフィスの勝手口(外側)にて、喫煙可能スペースあり。 喫煙者の割合は、全体の10%程度。(30人中、3人くらい)
休日休暇 【休日】 ◎年間休日120日以上 ◎完全週休2日制(土日)+ 祝日 ◎年末年始(12/29~1/3)休暇 【休暇】 ◎出産・育児、看護休暇あり ※男性の育児休業取得多数 ◎当たり前のことですが、法令で定める最長期間(出産前6週間から産後後8週間)フルで産前産後休暇を取得可能です。 ◎育児休業も取得実績多数!(約4年間に男性スタッフ3人以上取得済です) ◎プレミアムフライデー(月に1度金曜日) ◎バースデー休暇(特別有給休暇) ◎6か月経過後の年次有給休暇 ※取得しやすい環境です ◎子供の急な病気やケガなど、プライベートな事情による時間調整も容易です。(1日または半日単位で休暇取得可) ◎妻の出産前準備や病院への付き添い、産後の準備や行事参加のために取得可能な「育児目的休暇」完備
応募方法 『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 応募フォーム送信後、履歴書・職務経歴書を郵送してください。書類到着後、7日以内に面接日時等を連絡します ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日程・入社日はご相談に応じます。 ※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募の流れ ◆【選考プロセス】 <STEP1 書類選考>  ◎通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。 <STEP2 面接>  ◎面接日時はご相談に応じます。 <STEP3 内定・入社>  ◎面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。  ◎入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
面接地 沖縄県浦添市西洲2-6-6 組合会館2階
応募受付担当者 採用担当 眞喜志(マキシ)/ 山本(ヤマモト)
応募先電話番号 098-942-5528

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企業情報

企業名 社会保険労務士法人 堀下&パートナーズ
住所 沖縄県浦添市西洲2-6-6 組合会館2階
電話番号(代表) 098-942-5528
事業内容 社会保険労務士事務所として、保険手続や給与計算、働く人の笑顔を支える労働社会保険諸法令及び人事労務に関する「プロ」として、お客様との対話から 解決策や最適な働き方をデザイン&サポートします。 ◎各種保険(労災・雇保・健保・厚年)申請代行 ◎給与計算、賞与計算 ◎助成金申請代行 ◎人事コンサルティング ◎就業規則策定/従業員説明会 ◎各種セミナー ◎勤怠管理システム設定・運用サポート ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 楽しんでお仕事をしてますか!? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー どうせお仕事をするなら・・・ お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか!? 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく! 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える! 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる! どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか!? 申し遅れました。 私は、社会保険労務士法人 堀下&パートナーズの代表をしている社会保険労務士の堀下 和紀です。 私達は、次のようなことを大切にしています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー たとえ、どんなに法律知識があっても、問題解決ができたとしても、 スムーズに社会保険の手続きができても、確実な給与計算ができても、 お客様に寄り添うことができなければ、ダメだと思っています。 「相手の立場に立って考える」こと、これは、私が常に心掛けていることです。 「相手に憑依(ひょうい)する」、このフレーズこそが、私が日ごろ行なっていることを文字どおり表しています。 「ニコニコしてる社長だけど、心の中は、今、辛いんだろうなあ」、「今はキツイけど、今ががんばりどころって心の底から思ってるよなあ」、「上手く行き過ぎてるから、外部の厳しい意見が敢えてほしいんだろうなあ」、 そんなことを初対面の社長とお話しした時、考えています。 お客様に寄り添い、失敗しない解決策を提供し続けるためには、私一人の力では上手くいきません。 多くの職員がたくさんの経験と知識を有して、一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。 だからこそ、社会保険労務士法人 堀下&パートナーズは、全国上位1%未満のトップクラスの事務所を目指していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 重なり合う部分がありそうな方は、ぜひ、ご応募お待ちしております。
会社HP https://horishita.com/
企業のセールスポイント ◆【先輩スタッフに聞いたこの会社で働いてよかったところ】 ◎コロナ対策をしてくれて安心。 (水で薄めた次亜塩素水を機械で室内に噴霧してます!執務室に3台、中会議室に1台設置してます。) ◎年間休日数が多く(年間120日以上)、年次有給休暇が取得しやすい環境です。  また、体調不良による急なお休みでも気兼ねなく休めます。頑張り次第で昇給が高くなることも  モチベーションのアップにつながっています。 ◎人間関係が良いと思いますし、ちゃんと休みが取れるところが魅力です。 ◎先輩方に話しかけやすく、質問や相談があって話しかけても、ちゃんと聞いてくれて親身に相談にのってくれます。  雑談もしやすく、お昼時間はいつも楽しいです。 ◎社長にもちゃんと話や意見を聞いてもらえ、改善してくれます。休みもきちんとあり、完全週休2日制(土日+祝日)のおかげですごくリフレッシュ出来ています。 ◎常に新しいことにチャレンジしており、 「プレミアムフライデーの導入」、「在宅勤務」についても早い時期から導入しており、従業員が働きやすい環境にあると思います。 ◎「業務管理のクラウド化」「業務の標準化」を進めることで残業時間の削減や有給休暇の取得率が高いです。 ◎転勤なし ◎オフィスワーク / デスクワーク ◎定期昇給あり(6カ月ごとに定期昇給あり、前年度実績3,000円以上) ◎賞与支給あり(前年度実績 年2回支給) 「働き方改革」の考え方に基づき、育児や介護との両立など働く人のニーズの多様化、ワークライフバランスの最適化を実現するために、長時間労働の是正や、働く社員それぞれの家庭や健康上の事情に配慮した多様な働き方を可能にするため取り組んでいます。 より働きやすい環境を作ることで、社員のやりがいや意欲を向上させて離職者の発生を防ぐために取り組んでいます。 一人でも多くの方が「一緒に働きたい!」と感じ、ご応募いただけるような魅力ある職場環境を作るために、人材の確保と定着、働き方改革の推進が重要と考え取り組んでいます。
設立 2005年
従業員数 スタッフ25名

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