ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 楽しんでお仕事をしてますか！？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー どうせお仕事をするなら・・・ お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？ 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく！ 例えば、自分の仕事が困っている誰かの助けになる！ 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！ どうせ働くなら、どうせ仕事をするなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？ 申し遅れました。 私は、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズの代表をしている社会保険労務士の堀下 和紀です。 私達は、次のようなことを大切にしています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー お客様に寄り添うことができなければ、 たとえ、どんなに法律知識があっても、問題解決ができたとしても、 スマートに顧客対応きができても、確実な書類作成ができてもダメだと思っています。 「相手の立場に立って考える」こと、これは、私が常に心掛けていることです。 「相手に憑依（ひょうい）する」、このフレーズこそが、私が日頃行なっていることを文字どおり表しています。 　　「普通にお話しているけど、本当は話すことも辛いよな...」 　　「不安で寝れない日々を送っているんだろうな…」 　　「本当ならもっと自分らしく不自由ない生活を送りたいよな…」 　　「本人も家族もいろいろなことが制限されて苦しいだろうな…」 　　「仕事したくても障害でままならず、収入もなく金銭的に厳しいよなぁ…」 そんなことを初対面のお客様とお話ししたとき、考えています。 お客様に寄り添い、本当にお困りのお客様をひとりでも多く支援するためには、私一人の力では上手くいきません。 多くのスタッフがたくさんの経験と知識を有して、一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。 だからこそ、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズは、全国上位1％未満のトップクラスの事務所を目指していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 重なり合う部分がありそうな方は、ぜひ、ご応募お待ちしております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆【障害年金は、まだまだ一般的に知られていません。】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「認定手続きが難しい」「制度を知らない」などの理由で受給が進んでいない実情もあります。 また、働いていると受給できないなどと誤った理解がなされていたりと、社会保障制度の恩恵を受けられていない方が多くいます。 社会保障制度を活用して、経済的・心理的に安心を提供するために、様々な角度から問題に向き合い、解決に向けてお話を伺います。 専門知識はなくても大丈夫です♪ わたしたちの業務内容に共感いただける方、ご興味を持っていただける仲間を募集しています。 未経験者も大歓迎です！！ 私たちのチームがしっかりとサポートします。 一歩踏み出して、新たなキャリアを築きませんか？ 具体的には、申請書類の作成や提出手続きのサポート、必要な情報の収集と整理、関連する機関や専門家との連絡を担当します。 また、ご相談者さまとのコミュニケーションから、お悩みや、困っている状況を理解し、適切なサポートをご提案します。 お客様からのお問い合わせは、一人ひとり違います。 私たちは、お客様に「寄り添う」ことを大事にしています。 障害に関する悩み、家族に関する悩み、おしごとの悩み、金銭的な問題等、一人ひとりの状況が違うので、これが正解というパターンが決まっている訳ではありません。 障害は誰にでも起きうる可能性があります。 私たちの知識や経験は、その道のスペシャリストとして強力なスキルとなり、障害でお困りの方々の「頼みの綱」となることができます。 障害年金の対象となる主な障害は、「身体障害」、「精神障害」、「知的障害」があります。 そして、その障害や傷病の状態や、おかれている環境は個人ごとにさまざまです。 相手の立場に立って考えること。 目の前のお客様がどのような障害で困り、日常生活にどのような影響を与えているのか、頭をフル回転させて、あらゆる方法を駆使して、必ず事態を収拾する。 プロセスは当然のことながら、結果にコミットすることが私たちの使命です。 そして、お客様に寄り添い、価値を提供し続けるためには、より多くのスタッフでたくさんの経験と知識を有し、組織として一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆『専門知識がないと仕事ができないの？』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 専門知識や実務経験がないと、採用してもらえないんじゃないの？　 とご心配になるかもしれません。 しかし、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズのスタッフは、ほぼ、他業種から中途採用で入社したメンバーです！ 「事務未経験者」も多数活躍しています。 ◎前向き ◎素直 ◎好奇心旺盛 ◎挑戦することが好き 上記のいずれかに当てはまるなら、きっと堀下＆パートナーズでのお仕事を楽しく、やりがいを感じられるのではないかと思います。 （そんなスタッフが多く働いています） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆『私でも、スキルアップして活躍できますか！？』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 世間一般的な士業に対する「堅い」、「理屈っぽい」、「古臭い」といったイメージや、固定観念にとらわれることなくスタッフの個性や経験と共に事務所も進化し続けています。 障害は誰にでも起きうる可能性があります。 障害年金の認知度は低く、「認定手続きが難しい」「制度を知らない」などの理由で受給が進んでいない実情があります。 また、働いていると受給できないなどと誤った理解がなされていたり、せっかくの社会保障制度の恩恵を受けられていない人が多くいます。 障害年金の請求は多くの書類を作成したり、複雑な要件を理解するために多くの書類に目を通す必要があります。 はっきり言えば、一般の方には、難易度が高く心理的ハードルも高いです。 私たちの知識や経験は、その道のスペシャリストとして強力なスキルとなり、障害でお困りの方々の「頼みの綱」となることができます。 また、業務上のスキルアップだけではなく、暮らしや生活に密接した「役に立つ知識」を得ることができます。 スペシャリストとして一番大事なことは、仕入れ（勉強）することです。 就業時間内に月数回、実務に役立つ勉強会も開催しています。 自発的なセミナーや研修等への参加も推奨しています！ ＜勉強＝宝＞ ◎これまでの相談事例からの対応と対策 ◎障害年金受給ケースから読み解く→全国の同業他社と連携しネットワークを構築 ◎最新トレンド情報（などなど、時代にあった内容を学んでいます） 基本を大切にし、正しい情報から学び、正しい情報を発信することを心がけています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆Philosophy（理念） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【Our Mission】 私たちは地域の産業振興に人事労務を通して貢献します 【Our Vision】 私たちとお客様が独立自尊であることを目指します 【Our Philosophy】 　＜Client First＞ 　お客様が何を期待しているのかを常に念頭に置き、期待にお答えできるサービスを提供いたします。　 　お客様にとってのベストを求め、ベストな環境作りのお手伝いをいたします。 　＜Quality＞ 　人や組織に関わる問題のプロフェッショナルとして、常に研鑽し、お客様にベストなサービスを提供いたします。 　＜Speed＞ 　タイミングを逃さず、ソリューションを提供し、迅速に課題を解決いたします。 　お客様に満足していだける成果が生まれるまでおつきあいいたします。 　＜Integrity＞ 　お客様にサービスを提供するうえで、常に誠実に行動します。 　職務上知り得た機密を守秘し、説明責任を果たし、倫理的・社会的に誠実にサービスを提供します。 　＜Enjoy＞ 　お客様と私たちが常に楽しく働ける環境づくりをいたします。 学びたいと思う自主性と、努力し続け知識を広げたいという思いの方は大丈夫！！ ちょっとでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一歩踏み出してみませんか。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆働く環境、家庭と仕事の両立のための取り組みに力を入れています！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎クラウドシステムの導入、ペーパーレス化、デジタル化が進んでいて在宅勤務ができる環境を整えています。 　在宅勤務は、入社１年以上で環境を整えられる方が対象となりますが、非常に好評です。 　もちろん、お客様との打ち合わせなども、Zoom などオンラインミーティングを積極的に実施しています。 ◎個人で業務を担当するのではなく、組織的に業務を行う仕組みにしているので、子供の行事や、急な体調不良などでお休みになった場合でも、他のスタッフがフォローできる体制が整っています。 任せられた仕事に責任を持ち、休むときにはしっかり休んで「心身ともにリフレッシュ」でき、より良いサービースを提供し続けられることと思います。 オンオフの切り替えで自分磨きと自分らしく仕事をしましょう！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆【休日・休暇等】 ◎年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）+ 祝日 ◎出産・育児、看護休暇あり　（※約４年間で、３人以上の男性スタッフも育児休業取得済！） ◎2022年4月より、改正 育児介護休業法に対応し、雇用環境や相談体制の整備、情報提供等しています。 ◎プレミアムフライデー（月に1度金曜日） ◎バースデー休暇（特別有給休暇） ◎6か月経過後の年次有給休暇　※とても取得しやすい環境です ◎子供の急な病気や学校等の行事の際に、1日または半日単位で休暇を取得できる ◎年末年始（12/29～1/3）休暇 ◎転勤なし ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆「ほめる」ことで、自分の心が整う！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 堀下＆パートナーズは「ほめる」ことを、とても大切にしています。 2018年7月から6カ月間に渡り、一般社団法人 日本ほめる達人協会　西村 貴好 理事長に毎月１回ペースで大阪からお越しいただき、 「ほめ達！」の種を蒔（ま）いていただきました。 研修終了後の現在でも、スタッフが独自に企画し、ほめ達研修として継続しています。 当時、西村理事長に蒔（ま）いていただいた種から芽がでて、少しずつ成長し、今では「ほめ達！」がしっかり風土として根付いています。 【シンプルなほめ言葉、「魔法のさしすせそ」！　】 さ　すが！　さいこう（最高）です！ し　らな（知らな）かった～！　 　　しんじて（信じて）います！ す　ごい！　すばらしい（素晴らしい）！　 　　すてき（素敵）！ せ　んす（センス）いい！ そ　～なんですね！　そんけい（尊敬）します！ 　　そうだん（相談）にのってください！ ほめられると、人は生き生きとしてきます。しかし、私たちは相手の欠点に目が行きがちです。 また、ほめることが「気恥ずかしい」という感覚が先にきてしまいます。 相手の素晴らしい点に気が付いたとき、その相手に素直に伝えることができますか？　 簡単そうに思いますが、意外にも「素直に伝える」ということに苦手意識を持つ方は少なくないと思います。　 堀下＆パートナーズは、ほめ惜しみせず、頑張っている姿を見かけたり、上手くいったことがあれば、すかさずその人をほめる風土があります。　 たとえ失敗することがあっても、決して感情に振り回されることなく、相手の努力の過程に目を向けて良かった点と改善すべき点にフォーカスします。 その人の過去と比較して、これまでにどれだけ変化、成長したのかを見てほめます。 その人の頑張りをたたえることで、「成長の種を蒔（ま）く」ことができます。 「ほめる」を漢字で書くと、「誉める」です。　 ２つの漢字で成っていて、上が「光」で、下は「言」。　 つまり光の言葉を届けるということです。人間の目は、光がないと見えません。 暗闇の中では、ダイヤモンドもただの石ころです。 私たちは本当は価値があるものでも、暗闇の中ではその価値に気が付くことが出来ないのです。 光を届ける言葉によって、相手の素晴らしさや、有難さに気付き、感謝することができる。 そんなことを大切にしたいと考えています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆先輩スタッフに聞いてみました。生の声！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【先輩スタッフに聞いたこの会社で働いてよかったところ】 ◎コロナ対策をしてくれて安心。（水で薄めた次亜塩素水を機械で室内に噴霧してます！ 　執務室に３台、中会議室に１台設置してます。） ◎年間休日数が多く、年休が取得しやすい環境です。また、体調不良による急なお休みでも気兼ねなく休める。 　頑張り次第で昇給が高くなることもモチベーションのアップにつながっています。 ◎人間関係が良いと思いますし、ちゃんと休みが取れるところが魅力です。 ◎先輩方に話しかけやすく、質問や相談があって話しかけても、ちゃんと聞いてくれ、親身になって相談にのってくれる。 　雑談もしやすく、お昼時間はいつも楽しいです。 ◎社長にもちゃんと話や意見を聞いてもらえ、改善してくれる。 　休みもきちんとあり、完全週休2日制（土日祝）のおかげで、すごくリフレッシュ出来る。 ◎常に新しいことにチャレンジしていて、 「プレミアムフライデーの導入」「在宅勤務」「Zoom」も早い時期から導入してて従業員が働きやすい環境にあると思います。 ◎業務管理のクラウド化、業務の標準化を進めていて残業時間の削減や有給休暇取得率が高い。