ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 楽しんでお仕事をしてますか！？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー どうせお仕事をするなら・・・ お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？ 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく！ 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！ 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！ どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？ 申し遅れました。 私は、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズの代表をしている社会保険労務士の堀下 和紀です。 私達は、次のようなことを大切にしています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー たとえ、どんなに法律知識があっても、問題解決ができたとしても、 スムーズに社会保険の手続きができても、確実な給与計算ができても、 お客様に寄り添うことができなければ、ダメだと思っています。 「相手の立場に立って考える」こと、これは、私が常に心掛けていることです。 「相手に憑依（ひょうい）する」、このフレーズこそが、私が日ごろ行なっていることを文字どおり表しています。 「ニコニコしてる社長だけど、心の中は、今、辛いんだろうなあ」、「今はキツイけど、今ががんばりどころって心の底から思ってるよなあ」、「上手く行き過ぎてるから、外部の厳しい意見が敢えてほしいんだろうなあ」、 そんなことを初対面の社長とお話しした時、考えています。 お客様に寄り添い、失敗しない解決策を提供し続けるためには、私一人の力では上手くいきません。 多くの職員がたくさんの経験と知識を有して、一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。 だからこそ、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズは、全国上位1％未満のトップクラスの事務所を目指していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 重なり合う部分がありそうな方は、ぜひ、ご応募お待ちしております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆【先輩社員からのメッセージ】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎給与計算や社会保険手続きの業務経験が全くない中、入社しました。 　初めて見る専門的な用語も多く、最初は大変でしたが、先輩からのフォロー、定期的な勉強会で少しずつ知識が増えていきました。 　分からないことは質問できる体制と雰囲気があるので、未経験でこれから社会保険労務士業務にチャレンジする方も、安心して働ける環境です。 　また、CMや街で見かける会社の代表の方、有名な大企業の人事部長の方とも直接お話ができるので、やりがいもありますし、自分自身ももっと頑張ろうという気持ちになります。　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　＜入社１年６ヶ月　男性スタッフ＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎人事労務の業務は全くの未経験で入社しました。初めは右も左も分かりませんでしたが、分からないことは、いつ、誰に聞いても手を止めて教えてもらえる環境でサポートしてもらえるので、安心して業務を行うことができました。　頑張ったらしっかり評価してもらえることや、「ほめる」が自然にできる風土なので皆が言葉にして成長を感じさせてくれる職場です。 　簡単なようで難しいことですが、それが浸透しています。 　その雰囲気のおかげで、自分の実現したいことを積極的に周りに話して、内容によってはチャンスをもらえることもあります。　また、お客様から「ありがとう」がたくさん聞ける職場で、「人の役に立つ」を実感できる仕事だと日々感じています。 　　　　　　　　＜入社２年４ヶ月　女性スタッフ＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎専業主婦の期間が長く、社会人としての経験が短い私でしたが 　「社会保険労務士の資格を生かしたい！」 と思い求人に応募しました。 　入社後はやりがいのある仕事を多く任せてもらえ、日々の業務に取り組みながら、資格も活かすことができ、充実した毎日を送れています。 　また、子供の体調不良でお休みや遅刻・早退をすることも多くありますが、仕事はグループ制で行っているので、急な休みでも同じグループのメンバーが業務の対応をしてくれます。 　自身の成長と家庭の両立が可能な職場です！是非、一緒に働きましょう！ 　　　　　　　　＜入社１年９ヶ月　女性スタッフ＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎介護施設の事務職から転職して入社しました。 　当時の私は30代半ば、年齢的にも初めは新しい業種へのチャレンジに不安がありましたが、先輩スタッフの指導や勉強会などのお陰で、少しずつ知識と自信がついてきました。 　ここはスタッフの声をしっかり聞いてくれる会社なので、やりたい事が沢山あるという方に向いている環境だと思います。　また、しっかりと休日が取れる為、プライベートが充実出来るのも魅力です。 　周りからは試験勉強などの自己研鑽や家族サービス、はたまた婚活情報など、いろいろなお話しが聞けて、刺激を受けることばかりです。 　　　　　　　　＜入社１年１１ヶ月　女性スタッフ＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎社会人経験がなく、右も左もわからない状態で入社しました。業務のことはもちろん、業務外のことも経験豊富な先輩方が優しく丁寧に教えてくれるので、毎日沢山の学びがあり、楽しく働くことができています！ 　学べる環境が整っているので、私のような未経験者や、社労士を目指している方に是非お勧めしたい事務所です！ 　　　　　　　　＜入社５ヶ月　女性スタッフ＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆『専門知識がないと仕事ができないの？』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 専門知識や実務経験がないと、採用してもらえないんじゃないの？　 とご心配になるかもしれません。 しかし、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズのスタッフは、ほぼ、他業種から中途採用で入社したメンバーです！ 「事務未経験者」も多数活躍しています。 ◎前向き ◎素直 ◎好奇心旺盛 ◎挑戦することが好き 上記のいずれかに当てはまるなら、きっと堀下＆パートナーズでのお仕事を楽しく、やりがいを感じられるのではないかと思います。 （そんなスタッフが多く働いています） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆『私でも、スキルアップして活躍できますか！？』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 世間一般的な士業に対する「堅い」、「理屈っぽい」、「古臭い」といったイメージや、固定観念にとらわれることなくスタッフの個性や経験と共に事務所も進化し続けています。 総務や人事部門で働く人にとって必要不可欠な知識のため、社労士事務所での知識や経験は、その道のスペシャリストとして強力なスキルとなり、確固たる地位を築くことができます。 また、業務上のスキルアップだけではなく、暮らしや生活に密接した「役に立つ知識」を得ることができます。 スペシャリストとして一番大事なことは、仕入れ（勉強）することです。 就業時間内に月数回、実務に役立つ勉強会も開催しています。 自発的なセミナーや研修等への参加も推奨しています！ ＜勉強＝宝＞ ◎人事労務相談事例からの対応と対策 ◎労働法関連判例から読み解く→顧問弁護士と連携 ◎給与計算の基本から応用編　 ◎最新助成金情報 ◎最新トレンド情報（法改正・主要労働判例・デジタル化・人事労務に関するトレンド） などなど、時代にあった内容を学んでいます 基本を大切にし、正しい情報から学び、正しい情報を発信することを心がけています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆Philosophy（理念） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【Our Mission】 私たちは地域の産業振興に人事労務を通して貢献します 【Our Vision】 私たちとお客様が独立自尊であることを目指します 【Our Philosophy】 　＜Client First＞ 　お客様が何を期待しているのかを常に念頭に置き、期待にお答えできるサービスを提供いたします。　 　お客様にとってのベストを求め、ベストな環境作りのお手伝いをいたします。 　＜Quality＞ 　人や組織に関わる問題のプロフェッショナルとして、常に研鑽し、お客様にベストなサービスを提供いたします。 　＜Speed＞ 　タイミングを逃さず、ソリューションを提供し、迅速に課題を解決いたします。 　お客様に満足していだける成果が生まれるまでおつきあいいたします。 　＜Integrity＞ 　お客様にサービスを提供するうえで、常に誠実に行動します。 　職務上知り得た機密を守秘し、説明責任を果たし、倫理的・社会的に誠実にサービスを提供します。 　＜Enjoy＞ 　お客様と私たちが常に楽しく働ける環境づくりをいたします。 学びたいと思う自主性と、努力し続け知識を広げたいという思いの方は大丈夫！！ ちょっとでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一歩踏み出してみませんか。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆働く環境、家庭と仕事の両立のための取り組みに力を入れています！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎クラウドシステムの導入、ペーパーレス化、デジタル化が進んでいて在宅勤務ができる環境を整えています。 　在宅勤務は、入社１年以上で環境を整えられる方が対象となりますが、非常に好評です。 　もちろん、お客様との打ち合わせなども、Zoom などオンラインミーティングを積極的に実施しています。 ◎５～６人単位のグループ制を導入しており、子供の行事や、急な体調不良などでお休みになった場合でも、グループメンバーがフォローする体制が整っています。 任せられた仕事に責任を持ち、休むときにはしっかり休んで「心身ともにリフレッシュ」でき、より良いサービースを提供し続けられることと思います。 オンオフの切り替えで自分磨きと自分らしく仕事をしましょう！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆【休日・休暇等】 ◎年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）+ 祝日 ◎出産・育児、看護休暇あり　（※約４年間で、３人以上の男性スタッフも育児休業取得済！） ◎2022年4月より順次、改正 育児介護休業法に対応し、雇用環境や相談体制の整備、情報提供等していきます。 ◎プレミアムフライデー（月に1度金曜日） ◎バースデー休暇（特別有給休暇） ◎6か月経過後の年次有給休暇　※とても取得しやすい環境です ◎子供の急な病気や学校等の行事の際に、1日または半日単位で休暇を取得できる ◎年末年始（12/29～1/3）休暇 ◎転勤なし ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆「ほめる」ことで、自分の心が整う！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 堀下＆パートナーズは「ほめる」ことを、とても大切にしています。 2018年7月から6カ月間に渡り、一般社団法人 日本ほめる達人協会　西村 貴好 理事長に毎月１回ペースで大阪からお越しいただき、 「ほめ達！」の種を蒔（ま）いていただきました。 研修終了後の現在でも、スタッフが独自に企画し、ほめ達研修として継続しています。 当時、西村理事長に蒔（ま）いていただいた種から芽がでて、少しずつ成長し、今では「ほめ達！」がしっかり風土として根付いています。 【シンプルなほめ言葉、「魔法のさしすせそ」！　】 さ　すが！　さいこう（最高）です！ し　らな（知らな）かった～！　 　　しんじて（信じて）います！ す　ごい！　すばらしい（素晴らしい）！　 　　すてき（素敵）！ せ　んす（センス）いい！ そ　～なんですね！　そんけい（尊敬）します！ 　　そうだん（相談）にのってください！ ほめられると、人は生き生きとしてきます。しかし、私たちは相手の欠点に目が行きがちです。 また、ほめることが「気恥ずかしい」という感覚が先にきてしまいます。 相手の素晴らしい点に気が付いたとき、その相手に素直に伝えることができますか？　 簡単そうに思いますが、意外にも「素直に伝える」ということに苦手意識を持つ方は少なくないと思います。　 堀下＆パートナーズは、ほめ惜しみせず、頑張っている姿を見かけたり、上手くいったことがあれば、すかさずその人をほめる風土があります。　 たとえ失敗することがあっても、決して感情に振り回されることなく、相手の努力の過程に目を向けて良かった点と改善すべき点にフォーカスします。 その人の過去と比較して、これまでにどれだけ変化、成長したのかを見てほめます。 その人の頑張りをたたえることで、「成長の種を蒔（ま）く」ことができます。 「ほめる」を漢字で書くと、「誉める」です。　 ２つの漢字で成っていて、上が「光」で、下は「言」。　 つまり光の言葉を届けるということです。人間の目は、光がないと見えません。 暗闇の中では、ダイヤモンドもただの石ころです。 私たちは本当は価値があるものでも、暗闇の中ではその価値に気が付くことが出来ないのです。 光を届ける言葉によって、相手の素晴らしさや、有難さに気付き、感謝することができる。 そんなことを大切にしたいと考えています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆先輩スタッフに聞いてみました。生の声！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【先輩スタッフに聞いたこの会社で働いてよかったところ】 ◎コロナ対策をしてくれて安心。（水で薄めた次亜塩素水を機械で室内に噴霧してます！ 　執務室に３台、中会議室に１台設置してます。） ◎年間休日数が多く、年休が取得しやすい環境です。また、体調不良による急なお休みでも気兼ねなく休める。 　頑張り次第で昇給が高くなることもモチベーションのアップにつながっています。 ◎人間関係が良いと思いますし、ちゃんと休みが取れるところが魅力です。 ◎先輩方に話しかけやすく、質問や相談があって話しかけても、ちゃんと聞いてくれ、親身になって相談にのってくれる。 　雑談もしやすく、お昼時間はいつも楽しいです。 ◎社長にもちゃんと話や意見を聞いてもらえ、改善してくれる。 　休みもきちんとあり、完全週休2日制（土日祝）のおかげで、すごくリフレッシュ出来る。 ◎常に新しいことにチャレンジしていて、 「プレミアムフライデーの導入」「在宅勤務」「Zoom」も早い時期から導入してて従業員が働きやすい環境にあると思います。 ◎業務管理のクラウド化、業務の標準化を進めていて残業時間の削減や有給休暇取得率が高い。