【こんなお悩みありませんか？？】

■資格とか持っていないから、手に職を付けたい
■ ワークライフバランスが悪く、プライベートの充実を感じられない
■ 誰かの役に立つことを仕事にしたい
■ やりたい仕事は明確、だけど挑戦する機会がない
■ 仕事を覚えたなら、自分らしさを発揮できる仕事に就きたい
■ 職場の人間関係にストレスを感じている
■ スキルアップの機会が少ない
■ 経験、知識、技術を得るためキャリアアップしたい


残念ながら、環境が整ってない会社、将来に不安を感じる会社って、少なくないですよね。

まずは、この求人をご覧いただきありがとうございます！

～ 地域の産業振興に人事労務を通して貢献する ～

社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズは、一緒に顧問先のお客様を支援する仲間を募集しています！


私たちは、単なる「業者」としてではなく、お客様の「パートナー」としてサービスを提供します。

お客様に寄り添うことができなければ、たとえ、どんなに法律知識があっても、問題解決ができたとしても、スムーズに社会保険の手続きができても、確実な給与計算ができても、ダメだと思っています。

相手の立場に立って考えること。
お客様が労働トラブルに直面したときでも、頭をフル回転させて、あらゆる方法を駆使して、必ず事態を収拾する。

プロセスは当然のことながら、成果を求め、お客様に任せて良かったと実感してもらうことが私たちの使命です。

お客様に寄り添い、価値を提供し続けるためには、より多くのスタッフでたくさんの経験と知識を有し、「組織・チーム」として一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。

約３０人体制の事務所を、そう遠くない未来に５０人体制の事務所にすることを目指しています。
さまざまな得意分野を持つスタッフの知恵を結集し、より多くの経験を積むことによって、お客様にもっとも最適な解決策を提供することができるようになると信じているからです。

だからこそ、社会保険労務士法人 堀下&パートナーズは、全国上位1％のトップクラスの事務所を目指していきます。


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◆【「働く環境を整える」は、最重要事項の一つであると考え取り組んでいます】
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私たちの生活の約３分の１の時間を過ごすのが職場です。

「快適な職場環境」の整備は、最重要課題であると考えています。
清潔さがない職場、セクハラ、パワハラ等のハラスメント、人間関係のストレス、時代遅れの社風では、私たちのパフォーマンスを発揮できません。

モチベーションや仕事に対する意欲を高め、業績を伸ばすためには、「スタッフの働きやすい環境を整える」ことがとても重要です。
成果や働きぶりに見合った処遇、上司と部下の適切な関係、何でも相談しやすい風土、家庭との両立、プライベートの充実は、どれひとつ欠かすことのできない大切な要素です。


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◆【堀下＆パートナーズで働くメリット♪】
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■ 家庭の事情や体調不良で休みたいときに休暇が取りやすい環境

■ 育児や介護に対する理解と正しい知識

■ 風通しの良い職場

■ プライバシーに配慮がある

■ スタッフ同士のコミュニケーション（リアル × デジタル）が活発

■ リモートでのお客様との打ち合わせ

■ オフィスのPCはデュアルモニター（２画面）

■ プロが毎日清掃してくれる清潔なトイレ（トイレはもちろん男女別！）

どれも私たちが働きやすい環境を整えるために、取り組んでいるものです。
また、やりがいを感じるためには「評価制度」が大切なツールだと考えています。

自分の仕事が正当に評価される環境であれば、モチベーションも高まり、自信にもつながるでしょう。

評価シートとフィードバック面談を通して、素晴らしい点や課題を明確にし、目標達成支援のため教育機会を提供し、サポート体制整え、スタッフの成長を支援します。

そして、その業績をまた処遇に反映させるための仕組みづくりに取り組んでいます。



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◆【お仕事を通して「成長」や「達成感」を感じられていますか？】
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弊社では、お仕事を通してこんな成長や達成感が得られると思います。

＜◎１．手に職をつけることができます＞
社会保険労務士補助業務が未経験でもアシスタントをしながら法律の知識、専門知識が身につきます。
専門的な知識、豊富な経験を持ったスタッフがサポートしてくれるので安心してください。
業務と社会保険の知識が線で繋がり、人事労務や社会保障など、社会的インフラに関するスペシャリストに！

労務管理の経験を積んでいただくことでキャリアアップして、専門職として働けます！

また、生活や暮らしに役立つ知識を得ることができます。
（最新労働法、社会保障、給与計算、出産育児介護、人事労務、採用等、どれも私たちの日常生活に密接に関わるものばかりです）



＜◎２．沖縄にある会社ですが、仕事の仕方はもちろん全国標準・業界最先端です＞
弊社の代表である堀下は、これまでに１４冊の書籍出版の実績があり、全国的にもトップクラスの社会保険労務士事務所と親交があります。

そのようなネットワークを活かし、情報交換を行うことで業界のトレンドや最新情報をいち早く取り入れています。
最新の情報や法改正にも迅速・柔軟に対応できることもお客様に選ばれる理由のひとつです。

全国トップクラスの事務所のスタッフと、弊社のスタッフ間で、Webミーティングを行うこともあり、ノウハウ、事例、改善策などについて意見を交換し実務に活かしています。

同業他社からの良い刺激を受けられるため、成長を望む人には非常に恵まれた環境であると考えています。



＜◎３．傾聴力や質問力が養われます＞
人事労務の分野で、「まったく何の問題もなければ、迷いもありません！」という会社に出会ったことがありません。

どのような会社でも、必ず課題や、改善の余地があるはずです。

現状を正しく把握し、あるべき姿を思い描き、その狭間にあるギャップを明らかにするためには、「傾聴力」と「質問力」が欠かせません。
適切なアドバイスや提案を行い、顧問先の成長を支援する作業の積み重ねることで、実は私たちもスキルアップすることができるのです。

法律や専門的な内容を、相手に分かりやすく説明するための「説明力」も学ぶことが出来るでしょう。

話を聴くことが好きな方なら、多種多様な業界のお客様からリアルな話が聞けるのも魅力でしょう♪＾＾



＜◎４．お客様の問題解決から、達成感を実感できます＞　
お客様からのお問い合わせは様々です。

弊社は、社会保険労務士事務所ですが、本業以外の分野についてもお問い合わせを受けることが多々あります。
もちろん、非弁行為や法律に抵触するような対応は致しませんが、パートナーとして、悩みに「共感 」し、相手に「寄り添う」ことを大事にしています。

労働トラブル、助成金又は手続業務等、様々な場面でこれといった正解が存在しないような問題を扱うことがあります。
そのようなときこそが、私たちの腕の見せ所です。

あらゆる角度から問題に向き合い、解決に向けて組織的に議論を繰り返し、タイミングを逃すことなく迅速に対応するために全力投球です。

信頼関係を築くことや、大きな成果を上げることは、簡単なことではありません。
ひとつひとつの「微差の積み重ね」だと考えています。

見えない努力や、我がごととして取り組む姿勢がお客様に伝わることで、感謝の言葉をいただくことが出来るのだと思います。
本気で取り組んだことや、労を惜しまない姿勢が、お客様の評価や信頼となり、より良い関係を築くことが出来る。

そうすると仕事に楽しさや喜びを感じられてくるようになり、達成感や自信も得られるようになった！
と言ってくれるスタッフが多くいることが私たちの誇りです。

スタッフが自発的に、「どうすればもっと良くなるか？」を考えて行動する風土があります。

私たちにとっては何気ない対応でも、その後何年にも渡り繰り返し、繰り返し感謝して下さるような素敵なお客様もたくさんいらっしゃいます。

そして、「また次も頑張ろう！」というエネルギーが湧いてくるのを実感しています。



【当社で働くその他のメリット】
■ 転勤なしで将来設計が立てやすい！
■ 子育て中の社員が多いので協力体制ができている
■ 業績が安定している
■ 業界では珍しく、先鋭的な取り組みをしている
　（IT・デジタル・クラウド化の推進、在宅ワーク、Zoomでの打合わせ、プレミアムフライデー、バースデー休暇　etc...）
■ 先輩がしっかり丁寧に教えます
　（話かけられたら、手を止め、しっかりと目を見て話しを聞きます！）
■ 個人で担当を持たずグループ型の組織体制です（各グループ５～６人程度）
■ 必ずサポートしてくれるメンバーがいます
■ いつでも相談できる環境があります
■ 事例や情報を共有するために「Chatwork（チャットワーク）」を使っています
■ ほったらかし、独りぼっちにはしません

さらに、土日祝休みなので、仕事と家庭の両立、オンとオフのメリハリもバッチリ！



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◆仕事の内容　　社会保険労務士補助業務
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＜各種保険関係手続業務＞
・顧客からの依頼に応じて、入社・退職、扶養の増減・労災申請など手続業務を行います。

・各種保険（労災・雇保・健保・厚年）申請代行



＜給与（賞与）計算業務＞
・勤怠システムに入力されたデータから、給与計算を行います。

・勤怠情報（日数、時間数、回数、支給・控除額等）のシステム登録処理

・社員基本情報（扶養、住所、口座、支給・控除金額等）のシステム登録処理

・住民税更新、労働保険年度更新、算定基礎届などの年度業務

・お客様総務担当者、給与計算の担当者とのやり取り（メール、電話等）

・新規顧客のシステム導入支援（CSVファイルのインポート、システム初期設定、操作サポートなど）

・給与計算システムの運用監視



＜人事労務相談＞
・問題社員のトラブル対応、懲戒、解雇、雇止め、採用、労働条件、就業規則作成およびリーガルチェック等

・業種、規模、創業年数など問わず幅広い企業からご相談があります。
（県内大手企業、老舗企業、各業界のリーディングカンパニーも多数あります）



＜助成金申請代行業務＞
・顧客に対する助成金の提案、支給申請の代行を行います。（厚生労働省）

※「助成金」とは？・・・　融資とは異なり、返済の必要がない資金のことで、新たな従業員の雇用創出、キャリアアップ、定年延長、育児休業取得支援など雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などにつながる取り組みをした事業主に支給されます。


「社会保険労務士って初めて聞いた！！」という方、より詳しい職業情報が知りたい方は、下記URLをご参照くださいね。

「社会保険労務士」について、非常に細かく説明してくれます。

また、「社会保険労務士事務所で働きたい！」と思っている方にとっても非常に参考となる情報が満載です。

どんな風にお仕事するのか具体的なイメージが湧くと思いますよ。＾＾

【社会保険労務士の職業情報について】
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/83
＜引用元：職業情報提供サイト（日本版Ｏ－ＮＥＴ）＞


※スマホ・パソコンからindeedでご覧の⽅は、ぜひ「堀下＆パートナーズ」で検索して、公式HPもぜひご覧ください。
　スタッフの写真、事務所の写真など豊富にご⽤意しておりますので、職場の雰囲気を感じて頂くことができますよ。^ ^

私たちがどんな会社なのか、どんな人たちと一緒に働くのか、当社公式リクルートサイト、SNSオフィシャルアカウントもご覧ください！

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【リクルートサイト】
https://www.horishita-recruit.com/

http://horishita-saiyo.com/
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【HP】
https://horishita.com/
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【twitter】
https://twitter.com/horishita_com
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【Instagram】
https://www.instagram.com/horishita_office/
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【Facebook】
https://www.facebook.com/horishitaoffice/
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901-2123

マイカー（自動車・バイク・自転車）通勤OKです。駐車場も「無料（会社負担）」で使用できます！
通勤手当の支給もあります。

【月給】192,700円〜300,000円
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します


【昇給】　定期昇給制度、賃金テーブル有り（前年度実績：半年毎に3,000円～4,000円アップ）
※６カ月に一回、定期昇給！！
　気になるお給料ですが、なんと定期昇給があります。
　しかも、６カ月ごとに必ず昇給します。（本当です♪＾＾）
　これは、お客様の求めるサービスを提供し、会社に利益をもたらしてくれるスタッフに対する誠意です。


【賞与】　賞与有り（前年度実績 年２回 ／ 夏季賞与および冬季賞与）
※新規獲得報奨金制度（新規ご紹介してくださった顧問先を担当するスタッフへのインセンティブ）


【諸手当】
◎通勤手当
◎時間外手当

09:00～18:00（休憩1時間）
「基本：残業はしない、させない」ですが、業務の都合上残業になる場合もあります。（残業月20間程度、個人差あり）
残業になる場合は、上司への事前申請が必要です。

【期間の定め】　期間の定めなし（無期雇用契約）

なし

学歴不問
（ただし、継続して学び続ける努力が出来ること）

【必要なスキル等】
・継続して学び続け、お客様に有益な情報を提供する

■ PC操作（ブラインドタッチ必須）

■ Excel操作　※データのチェック、給与システムへの取り込みに使用

■ Word操作　※就業規則等、各種文書作成に使用

■ 普通自動車運転免許（AT限定可）


【必要な経験等】
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◆【これに関しては「自信がある！」「負けない！」「成功させた！」経験がある方】
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学生時代または社会人となってからの経験なのかは問いません。また、仕事、趣味などのジャンルも問いません。

何かで「No.１になった」、「優勝した」、「表彰された」といった成功経験がある方は、何か人知れず努力を継続した方なのではないかと思います。

自分に負けてしまいそうになったとき、失敗してくじけそうになったとき、諦めかけてしまったときに自らを奮い立たせることができた「強さ」を備えているのではないかと思います。

きっと、楽しいことだけではなく苦い経験もしたことでしょう。

人の痛みや気持ちが分かる「やさしさ」があるでしょう。

そして、過去の成功体験を通して自分に自信をもっている人は、前向きで、キラキラしていて、とても魅力的です。

「ぜひ、あなたの積極的な姿勢と、これまでの経験を活かした突破力で、私たちのお客さんの力になってほしい！」と思います。



【当社のスタッフに求めること】
■ 笑顔、しっかり顔を見た挨拶、素直、謙虚である。
　とても大切にしています！

■ とにかく何でもやってみよう！という積極性。失敗を恐れず、チャレンジしましょう！
（失敗から学ぶことがたくさんあります）

■ お問い合わせ以外の内容 / 尋ねられた点は別の事柄　けど、この点も重要な情報だから付け足してお伝えしておこう！
（自分のやることが増えたり、お節介かもしれない　けど、お客様にとって重要事項だから）

■ 言われてない / 指示されていない / 誰の仕事か明確じゃない　けど、気が付いたからやっておこう！
（自分の時間を費やすかもしれないけど、誰かがやらなきゃ / 相手に役立つはずだから）

■ 自分の仕事が落ち着いて余裕あるから、何か手伝える仕事がないか周りに聞いてみよう！
（困っている人、助けが必要な人がいたらお互い様だから）

■ 経験ないし、不安だし、苦労するときもあるかもしれない　けど、チャレンジしてみよう！
　（きっと、その努力や挑戦が、自分を成長させるための糧となり、貴重な財産となるから）

正社員

【６カ月に一回、定期昇給！！】

【資格取得援助制度】
１．社会保険労務士
２．特定社会保険労務士
３．キャリアコンサルタント
４．年金アドバイザー（２級・３級）
５．給与計算実務能力検定（１級・２級）
上記資格取得の通信・通学受講料の援助及び受験料の援助あり。
（１.受講料援助、2.受験料援助、3.合格祝い金）
　
■ 第53回社会保険労務士試験（2021年10月発表）では、合格者１名！！
■ キャリアコンサルタント試験（2022年4月発表）では、合格者１名！！

もちろん、受講料、受験料、合格祝い金で十数万円受け取りましたよ！！。^ ^


【福利厚生】
・昇給あり（6カ月毎の定期昇給制度あり、前年度実績：半年毎に 4,000円以上）

・賞与あり（前年度実績 年2回）

・通勤手当・スポーツジム利用権

・社会保険労務士業務が学べてスキルアップ

・駐車場あり（会社負担）

・各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険）

・時短勤務制度あり

・パソコン貸与

・事務備品貸与

・外出時は、会社車両をご利用していただくためマイカーを持ち出す必要はありません

・ウォーターサーバー完備

・コーヒーメーカー有り

・事務所内冷蔵庫2台有り（自由に使用可能）

・電子レンジ２台完備（自由に使用可能）

・社会保険労務士試験前に１週間以上の長期休暇（年次有給休暇）取得可。

・定期健康診断（年１回）実施率100％。

　かかりつけの病院やクリニックで受診しています。（会社負担）

・インフル予防接種補助（上限3,000円）実施しています。

・入社後４年目からは退職金積み立てあり


【丁寧な教育に自信あり】
・まずは、私たちの会社と、業務に慣れてもらいます。　自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。

・書類の作成からコミュニケーションの取り方など、細かいところまできちんと教えます。

・目安のひとつとして勤続３年くらいになってくると一通りの業務（ルーティン）を経験することが出来ます。

・20代：5人、30代：9人、40代：6人　50代：1人

・男性：3人、女性：18人　合計21人の女性が多い職場です。

・３つのグループ単位（各グループ５～６人程度）で業務を遂行します。

・優しく、丁寧に教えてくれる先輩、ほとんどが未経験から活躍しているスタッフが多数いますのでご安心ください。



【職場の周辺環境】
・お昼休みは外出もOK！自由に過ごせます。

・サンエー浦添パルコシティまで車で３分！

・銀行が1階にありますので、用事を済ませられるのも嬉しいところです。

・法改正セミナーや研修等への参加も推奨しています。（会社負担）



【会社イベント】
・バースデーLunch（３カ月ごとにスタッフ全員でランチ＆ケーキ、会社負担）
　※お昼休みの時間帯を活用しています。

法定どおり、入社日初日より「労災保険」「雇用保険」「健康保険」「厚生年金」に加入。

オフィス内は全面禁煙。
オフィスの勝手口（外側）にて、喫煙可能スペースあり。
※喫煙者の割合は全体の20％程度

【休日】
◎年間休日120日以上
◎完全週休2日制（土日）+　祝日
◎年末年始（12/29～1/3）休暇

【休暇】
◎出産・育児（産後パパ育休）、看護休暇あり　※男性の少ない職場ですが、育児休業取得多数あり。約４年間に男性スタッフ３人以上取得しました。）
◎当たり前のことですが、法令で定める最長期間（出産前６週間から産後後８週間）フルで産前産後休暇を取得可能です。
◎プレミアムフライデー（月に１度金曜日）　※計画的年次有給休暇制度
◎バースデー休暇（特別有給休暇）
◎６か月経過後の年次有給休暇　※取得しやすい環境です
◎子供の急な病気やケガなど、プライベートな事情による時間調整も容易です。（１日または半日単位で休暇取得可）
◎妻の出産前準備や病院への付き添い、産後の準備や行事参加のために取得可能な「育児目的休暇」完備

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募フォーム送信後、履歴書・職務経歴書を郵送してください。
書類到着後、５営業日以内に面接日時等を連絡します。

※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
※送付いただいた履歴書等の応募書類は、当社が適切な方法で破棄いたします。
（郵送返却のご希望には対応いたしかねますので予めご了承ください。）

◆【選考プロセス】

＜STEP１　書類選考＞
　◎通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。


＜STEP２　面接＞
　◎面接日時はご相談に応じます。


＜STEP３　内定・入社＞
　◎面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
　◎入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

沖縄県浦添市西洲2-6-6　組合会館2階

社会保険労務士事務所として、保険手続や給与計算、働く人の笑顔を支える労働社会保険諸法令及び人事労務に関する「プロ」として、お客様との対話から
解決策や最適な働き方をデザイン＆サポートします。

◎各種保険（労災・雇保・健保・厚年）申請代行
◎給与計算、賞与計算
◎助成金申請代行
◎人事コンサルティング
◎就業規則策定／従業員説明会
◎各種セミナー
◎勤怠管理システム設定・運用サポート


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楽しんでお仕事をしてますか！？
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どうせお仕事をするなら・・・
お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？

仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。
例えば、しっかりとスキルが身につく！
例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！
例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！

どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？

申し遅れました。
私は、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズの代表をしている社会保険労務士の堀下 和紀です。

私達は、次のようなことを大切にしています。
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たとえ、どんなに法律知識があっても、問題解決ができたとしても、
スムーズに社会保険の手続きができても、確実な給与計算ができても、
お客様に寄り添うことができなければ、ダメだと思っています。

「相手の立場に立って考える」こと、これは、私が常に心掛けていることです。
「相手に憑依（ひょうい）する」、このフレーズこそが、私が日ごろ行なっていることを文字どおり表しています。

「ニコニコしてる社長だけど、心の中は、今、辛いんだろうなあ」、「今はキツイけど、今ががんばりどころって心の底から思ってるよなあ」、「上手く行き過ぎてるから、外部の厳しい意見が敢えてほしいんだろうなあ」、
そんなことを初対面の社長とお話しした時、考えています。

お客様に寄り添い、失敗しない解決策を提供し続けるためには、私一人の力では上手くいきません。
多くの職員がたくさんの経験と知識を有して、一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。
だからこそ、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズは、全国上位1％未満のトップクラスの事務所を目指していきます。

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重なり合う部分がありそうな方は、ぜひ、ご応募お待ちしております。

◆【先輩スタッフに聞いたこの会社で働いてよかったところ】


◎コロナ対策をしてくれて安心。
（水で薄めた次亜塩素水を機械で室内に噴霧してます！執務室に３台、中会議室に１台設置してます。）

◎年間休日数が多く（年間120日以上）、年次有給休暇が取得しやすい環境です。
　また、体調不良による急なお休みでも気兼ねなく休めます。頑張り次第で昇給が高くなることも
　モチベーションのアップにつながっています。

◎人間関係が良いと思いますし、ちゃんと休みが取れるところが魅力です。

◎先輩方に話しかけやすく、質問や相談があって話しかけても、ちゃんと聞いてくれて親身に相談にのってくれます。
　雑談もしやすく、お昼時間はいつも楽しいです。

◎社長にもちゃんと話や意見を聞いてもらえ、改善してくれます。休みもきちんとあり、完全週休2日制(土日＋祝日)のおかげですごくリフレッシュ出来ています。

◎常に新しいことにチャレンジしており、 「プレミアムフライデーの導入」、「在宅勤務」についても早い時期から導入しており、従業員が働きやすい環境にあると思います。

◎「業務管理のクラウド化」「業務の標準化」を進めることで残業時間の削減や有給休暇の取得率が高いです。

◎転勤なし

◎オフィスワーク ／ デスクワーク

◎定期昇給あり（６カ月ごとに定期昇給あり、前年度実績3,000円以上）

◎賞与支給あり（前年度実績　年２回支給）



「働き方改革」の考え方に基づき、育児や介護との両立など働く人のニーズの多様化、ワークライフバランスの最適化を実現するために、長時間労働の是正や、働く社員それぞれの家庭や健康上の事情に配慮した多様な働き方を可能にするため取り組んでいます。

より働きやすい環境を作ることで、社員のやりがいや意欲を向上させて離職者の発生を防ぐために取り組んでいます。

一人でも多くの方が「一緒に働きたい！」と感じ、ご応募いただけるような魅力ある職場環境を作るために、人材の確保と定着、働き方改革の推進が重要と考え取り組んでいます。